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El acompanamiento gerencial es poderoso precisamente porque no se enfoca con los efectos (cansancio). Aborda estas raices de frente, guiandote a reconstruir desde cero tu vision del trabajo.
3 Estrategias Clave del Coaching Ejecutivo para un management saludable
1. De Administrar el dia a Dirigir la fuerza
Descarta de manejar el dia. La verdadera carta de intercambio de un ejecutivo no son las jornadas, sino la fuerza de su rendimiento.
Un mentor te apoya a hacer un dibujo individual: identificar que tareas, reuniones e incluso personas son ladrones de animo y cuales son impulsores.
Se trata de redisenar tu semana de forma inteligente. Protege tus espacios de plena energia (usualmente las primeras horas) para el laburo de alto impacto: crear.
2. Del “Si” por inercia al “No” inteligente
Llegaste a donde estas por tu habilidad de respuesta y de responder “si”. Pero para aguantar y prevenir el burnout, requieres aprender el poder del “no” consciente.
Un formador te obliga a precisar con seguridad tus propositos criticos. Luego, te entrena a usar un sistema simple: “?Esto me acerca directamente a uno de mis propositos?”. Si la reaccion es no, la opcion debe ser rechazar.
3. De la autosuficiencia a la transferencia valiente
El habito de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el sendero directo al agotamiento. Creas un bloqueo que te ahoga y, de paso, desaprovecha a tu colaboradores.
La transferencia total no es solamente ceder laburos chicos. Es ceder la responsabilidad de un objetivo integral.
Un facilitador te ayuda a hacer una lista honesta: ?Que actividades solo yo manejo? Todo lo demas es cedible.
El salto de vision es pasar de “necesito controlar todo” a “mi trabajo es crecer gente”.
Requiere fe, pero es la unica via de escalar tu efecto sin colapsar.
